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如何让企业文化落地?
发布日期:2021-10-04 17:26   来源:未知   阅读:

  近年来,企业文化已经成为众多企业、众多管理者所追逐的热词,只不过,有些人领略了时髦的真谛,把企业文化做成了风景,有些人则追上了感冒,甚至追成了脑炎。

  乍一问,这个问题似乎根本不是问题,“文化”么,谁还不懂那么一点?但你想让人给它一个明确的定义,又鲜有人能做得到,至少是没多少人思考、总结过。

  要想知道什么是“企业文化”,先得了解“文化”的含义。《现代汉语词典》给出的解释是,“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,特指精神财富,如文学、艺术、教育、科学等。”

  以此引申,笔者以为,企业文化是企业在发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,并特指精神财富。

  企业所创造的精神财富都有哪些呢?笔者以为,企业文化既应当包括企业在发展过程中所形成的口号、标语、规章制度、文化艺术作品、文化体育等方面的各种成就,也应当包括在企业发展过程中所凝聚成的各种精神层面的成就。如果一定要给企业文化下个定义的话,笔者以为,企业文化就是以创始人为初始、以主要管理者的的经营管理理念和价值观为精神核心,在长期的发展过程中,不断演绎、不断与关联者的理念进行融合,逐步形成的企业与员工、员工与员工、企业与消费者、员工与消费者、企业与社会、员工与社会、企业与环境、员工与环境、企业与其他企业、员工与其他企业之间相处的原则,以及坚持这种原则的精神。

  员工之间互相团结,彼此关爱,亲如一家,是一种文化,勾心斗角,明争暗斗也是一种文化;

  光明正大、坚持原则是一种文化,权钱交易、权色交易、钱色交易、潜规则也是一种文化。

  但是,积极向上的文化,一定是促进企业发展的,而负向的企业文化,一定是有损于企业形象和利益、有损于员工利益,阻滞企业发展的,甚至会拉着企业开倒车,与既定目标背道而驰。

  说它是,是因为企业文化的核心是企业的运营管理理念,是企业的核心价值观,文化上墙、各种标语口号、举办各类文体活动,都是企业文化的外在表现形式,可以拿来对企业文化进行宣贯,持续地强化企业文化在员工心中的地位,提升企业品牌形象,提高企业品牌影响力。

  近年来,企业文化已经成为众多企业、众多管理者所追逐的热词,只不过,有些人领略了时髦的真谛,把企业文化做成了风景,有些人则追上了感冒,甚至追成了脑炎。

  乍一问,这个问题似乎根本不是问题,“文化”么,谁还不懂那么一点?但你想让人给它一个明确的定义,又鲜有人能做得到,至少是没多少人思考、总结过。

  要想知道什么是“企业文化”,先得了解“文化”的含义。《现代汉语词典》给出的解释是,“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,特指精神财富,如文学、艺术、教育、科学等。”

  以此引申,笔者以为,企业文化是企业在发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,并特指精神财富。

  企业所创造的精神财富都有哪些呢?笔者以为,企业文化既应当包括企业在发展过程中所形成的口号、标语、规章制度、文化艺术作品、文化体育等方面的各种成就,也应当包括在企业发展过程中所凝聚成的各种精神层面的成就。如果一定要给企业文化下个定义的话,笔者以为,企业文化就是以创始人为初始、以主要管理者的的经营管理理念和价值观为精神核心,在长期的发展过程中,不断演绎、不断与关联者的理念进行融合,逐步形成的企业与员工、员工与员工、企业与消费者、员工与消费者、企业与社会、员工与社会、企业与环境、员工与环境、企业与其他企业、员工与其他企业之间相处的原则,以及坚持这种原则的精神。

  员工之间互相团结,彼此关爱,亲如一家,是一种文化,勾心斗角,明争暗斗也是一种文化;

  光明正大、坚持原则是一种文化,权钱交易、权色交易、钱色交易、潜规则也是一种文化。

  但是,积极向上的文化,一定是促进企业发展的,而负向的企业文化,一定是有损于企业形象和利益、有损于员工利益,阻滞企业发展的,甚至会拉着企业开倒车,与既定目标背道而驰。

  说它是,是因为企业文化的核心是企业的运营管理理念,是企业的核心价值观,文化上墙、各种标语口号、举办各类文体活动,都是企业文化的外在表现形式,可以拿来对企业文化进行宣贯,持续地强化企业文化在员工心中的地位,提升企业品牌形象,提高企业品牌影响力。返回搜狐,查看更多新乡市不断完善农民工工资支付监管平台建设22504com澳门资料四肖



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